あなたの「困った」を解決！

駆け込み寺@人材派遣

人材派遣のあんなこと

告発率75%、告発最多に人材派遣業|モニター通信 第191号|モニター ...
脱税の手段として、人材派遣業を中心に人件費を外注費に科目仮装することによる消費税の脱税や所得の無申告が大幅に増加しました。 ... 人材派遣業. 13. 機械器具小売業. 8. 不動産業. 9. キャバレー・飲食店. 12. パチンコ ...
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/koho/monita/0707/01.htm

二重派遣ですか？
私は、Ａ社という人材派遣会社に登録し、現在就業中です。
給与振込みはＡ社から振り込まれ、社会保険もＡ社で加入しています。
就業先はＣ社というところですが、Ａ社とＣ社との間にＢ社という会社が入っています。
Ｂ社はＣ社から一部業務委託を受けています。
業務指揮命令は基本C社、その他Ｂ社の社員から受けたり、A社の社員が来たりその日によって違います。
指揮監督がいなかったりする日もあります。
（常に私達と同じ立場のまとめ役の人は一人います）契約書には派遣先はB社になっており、これは二重派遣ですか？
C社の会社内に入る時はB社の会社名で入るようにと言われています。
C社にはB社の社員が来たり、A社の社員が来たり、日々指揮する人が変わります。
指揮監督が日々違いそれぞれ言っていることが統一されていないので、同じ業務をしている同僚も困っています。
それなのに、ほんの少しのミスに対してものすごい怒り方をしたり、しかも気に入らない人に対してだけミスを指摘します。
それが最近わかるようになり仕事に対して不信感もつようになりました。
大丈夫でしょうか？
冒頭の、登録・給与・社会保険の部分は考慮外です。
一般に「派遣先企業から、別の企業への派遣(異動・転属など所属の変更)を命ぜられること」を二重派遣と称されます。
契約書における派遣先がＢ、実際の就業先はこれと異なるＣであるというこの場合には二重派遣となります。
派遣会社が事実を知りながらも黙認する場合もありますので、Ａ社に直訴した事から不可解な不利益を被られることがないよう、相談される場合にはまず、司法書士や弁護士をご検討下さい。
実態として、「Ａからの派遣先Ｂに、Ｃへの派遣を命ぜられた」という状態にあるといえます。
それとは別に、仕事があまりにもやりにくいのであれば自らアクションを起こす事も大事ですね。
参考URL : http://2.dertdai.com/001.html